机构公平和第九条办公室

任务

机构公平办公室 & 第九条力求创造一个校园环境,让PT老虎机平台社区的所有成员都能通过预防安全有效地获得教育和就业, 策略管理, 以及资源和解决方案选项.

愿景

一个支持性的, 包容, 和负责任的社区,所有的学生, 员工, 访问者可以不受歧视地实现他们的教育目的和就业追求, 骚扰, 暴力, 和报复.

 

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伊利诺伊街1706号.
金色,co80401

303-273-3260
titleix@butcamera.net

联邦和科罗拉多州保护类

比赛, color, 宗教或信仰, 性(包括怀孕), 分娩, 相关医疗状况, 性取向, 性别认同, 以及性别表达), 婚姻状况, 种族, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 祖先, 退伍军人身份或服兵役.

 

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提交报告

古根海姆外

政策 & 程序

爆破工雕像

报告

在窗户上有地雷标志的建筑外观

资源

学生在落叶下行走

编程 & 教育

古根海姆塔与树开花在前景

与团队见面

范围 办事处

机构公平办公室和教育法第九条提供了一个报告偏见投诉的流程, ²的歧视, 骚扰³, 暴力4 校园气候问题5,以及资源和解决方案选项.

定义

定义

1. 偏见事件是行为, 演讲, 图片或表情, 全部或部分地, 受有意识或无意识偏见的影响, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护等级的个人或团体.

2. 歧视是基于受保护阶层的不平等对待.

3. 骚扰是基于受保护阶层的不受欢迎的行为.

4. 仇恨犯罪是一种有动机的针对个人或财产的犯罪行为, 全部或部分地, 犯罪者的偏见.

5. 关注校园气候是一种制度化的行为, 演讲, 图像或表达动机, 全部或部分地, 受有意识或无意识偏见的影响, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护等级的个人或团体.

根据1972年的《PT老虎机游戏机》第九条,20个美国州.S.C. § 1681, 和34 CFR第106部分, 地雷公司在其任何教育计划或活动中都不存在性别歧视, 包括录取和就业. 所有关于第九章或第106部分适用的咨询都可以向第九章协调员或教育部长助理提出, U.S. 教育部或两者兼而有之:

地雷第九条协调员是卡罗尔·戈达德
办公室:机构股权 & Title IX House,伊利诺伊街1706号
电子邮件: cgoddard@butcamera.net or titleix@butcamera.net
电话:303-273-3260